sábado, 29 de maio de 2010

Líder de equipes. Em busca da liderança.

       O perfil do candidato a líder é de alguém que busca alcançar o inalcançável e transformar sonhos em realidade. Esses objetivos são a semente que faz brotar a frondosa árvore do sucesso!

1.Liderança, um apostulado a exercer, uma missão, um destino.

      Com a globalização, as empresas do mundo se lançam em busca de pessoas versáteis, disciplinadas, inteligentes, atuantes, participativas, que “enxergam longe” e que têm ambições de prosperidade e de autorrealização. E, além dessas qualidades, que tenham amplitude de visão macroeconômica e talento para liderar e gerenciar equipes de trabalho, agregando harmonicamente num mesmo time pessoas de culturas e formações heterogêneas. Esse é o perfil do profissional que, positivamente, irá se destacar no mundo corporativo, acirrado e altamente competitivo.
E como chegar lá?
      Primeiramente, o caminho entre o profissional comum e esses vencedores pode ser trilhado com alguns pequenos, mas vigorosos passos. E esses passos dependem da força de vontade, do contínuo esforço, da perseverança, pois querer é poder. São pessoas que não desistem ante as dificuldades, mas renovam as forças e se destacam no cenário empresarial.
     Seja numa grande, média ou pequena empresa, ninguém será um líder por mero acaso, porque “alguém disse que ele é”, ou porque julga ter potencial para ser. Há que ter valores constatados, não só pela teoria, mas sobretudo pela prática. Não há espaço para os presunçosos, sem tarimba ou aventureiros. Empresa alguma investe recursos, põe seu capital e sua nau nas mãos de um “marinheiro de primeira viagem”. Há todo um processo de seleção, de análise técnico-profissional e psicológico e um escoldrinhamento da capacitação.
      Pode-se até ventilar que ninguém precisa ter um título de MBA para formar, orientar e comandar equipes. Quantos milhares de líderes no mundo nunca sentaram num banco de faculdade e, no entanto, são mestres, expoentes na área da liderança? Mas, esse não é o parâmetro base. Devemos nos espelhar nos tops, não nas exceções, autodidatas e gênios, afinal raramente somos agraciados por esse dom. Por conseguinte, unir vontade, força e estudo é uma combinação imbatível.
      Em segundo lugar, em termos de estudo, para atingir o ponto ideal o candidato a líder deve subir, degrau a degrau, a escada rumo à sua formação. É um autoinvestimento a médio e longo prazo, um pedaço importante da vida dedicado à trajetória para “chegar lá”. O trajeto é longo, árduo, tortuoso, mas o pódio é duradouro, aprazível, próspero. Tudo o que alguém investir de si em termos de educação, cultura, sabedoria, aprimoramento, não será em vão nem ficará perdido no tempo.
     Portanto, pense nisso. Invista mais de você em você mesmo. Mesmo que já exerça cargo de liderança. Não poupe a si próprio do esforço para subir e alcançar o ápice da qualificação. E um dia, por certo em breve tempo, você atingirá o seu almejado posto de liderança.

     2.Qual o papel do líder?

     Líder é alguém, profissional ou não, que está presente nas incontáveis áreas da nossa vida. Se formos mapear as milhares de atividades existentes, em cada uma encontraremos um tipo de líder. Com poder e atribuições inerentes à função que executa. Numa família, por exemplo, o líder são os pais; na sala de aula, o mestre; na igreja, o padre ou o pastor; no time de futebol, o técnico; no país, o presidente, e assim por diante...
     Há certos tipos de líderes que são natos, como é o caso do pai e da mãe. Mas, em geral, é com o talento, a capacidade para motivar pessoas, o estudo e o desenvolvimento em alguma uma atividade sócio-laboral que se desenvolve e solidifica a carreira.
     Mas, nem tudo são flores na vida de um líder...
     Ser líder também é ter seus momentos de dificuldades, de dúvidas, de ouvir perguntas sem ter respostas. É ainda, muitas vezes, um aprendizado feito pelo método “erro e acerto”. Por isso, erros que cometemos, e que outros cometem e tomamos conhecimento, passam a ser lições valiosas para ampliarmos nossos acertos e aprimorarmos nossa eficiência.
     Pode-se ter o talento e inclinação para a liderança, mas não exercê-la com entrega e dedicação esse potencial pode ficar sepultado como uma pepita em estado bruto. Quantos líderes perderem a insígnia e voltaram à condição de liderados. E quantos liderados assumiram o posto!
     Não basta o olhar nos olhos, feição sisuda, dedo em riste e ordens duras. Não é bem esse o papel do líder, nem a mensagem que os liderados querem ver e ouvir. Eles querem ver um líder atuante e ouvir um conhecedor dos fundamentos da função, respeitoso, ético, profissional, tanto voltado para o interesse das coisas da empresa como dos seus interesses, humanos e trabalhistas.

      Inácio Dantas

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domingo, 23 de maio de 2010

Carinho, ciúmes... Duas sugestões para o bom entendimento do casal

   
     1.Carinhos: Magia que une dois corpos para a viagem ao paraíso...

    Ouvir uma música romântica juntos, balbuciar palavras de ternura, mesmo que não tenham nexo, trocar carícias qual dois eternos apaixonados...
    Amar-se! Fazer de cada pequeno momento uma grande festa de alegria e um brinde à perpetuidade da união. Transformar as dificuldades do cotidiano em uma recompensa pelo esforço conjunto, cuja moeda é o amor. Quantos casais esquecem dessas singelas nuances, temperos que dão mais sabor à convivência?
    Esquecer-se, e deixar que o fogo do desejo esvaneça, é permitir que a distância interponha-se, afaste o casal, e cada qual experimente a frieza das relações.
    Ao extinguir-se o calor dos carinhos, cai a nuvem do silêncio e o espectro do desamor assombra o casal. E, com ele, o risco de seguirem caminhos opostos...
    Não. Casal algum deve privar-se dos carinhos e isolar-se como dois estranhos, numa fuga inútil.
    Carinho! Nas palavras, no tratamento, no contato dos corpos.
    Carinho! Dar e receber. Forte, Intenso, hoje, amanhã e para todo o sempre!

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    2.Ciúmes: arma que fere o sentimento. “Desarme-se” e viva as alegrias do amor!

   Cenas de ciúmes, veladas ou explícitas, são acontecimentos que afetam e conturbam o relacionamento amoroso. Quantas brigas injustificadas, geradas pelo ciúme, se transformam em desamor e o desamor em separação?
   Discussões, desentendimentos, ofensas de parte a parte, são o estopim para implodir a aliança e causar ruptura na vida do casal.
   Desconfianças, presunções, suspeitas de infidelidades de um ou de outro, devem ser transformadas em diálogo, o diálogo em entendimento e o entendimento em solidificação do amor.
Portanto, há que se conversar, ânimos desarmados e “pôr para fora” o que os afligem. São dos esclarecimentos e das explicações que brotam as compreensões, e das compreensões, a paz, afinal quantas vezes a guerra do ciúme é por uma razão fútil?
   Os casais não devem permitir que a densa névoa do ciúme desça e abata-se sobre a mútua relação. Essa névoa deve, cara-a-cara, ser dissipada, de pronto, ou, quem sabe, esparzida pelas brisas da paixão sobre a maciez de um leito...

    Inácio Dantas

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sábado, 15 de maio de 2010

Citações sobre amizade. Quatorze "dicas" para uma boa amizade (I)



1-Assim como a planta, que para ser viçosa cresce buscando o sol, o homem, para ser feliz, deve crescer buscando a amizade!

2-Enaltecer e valorizar os amigos é como o cálcio para os ossos: fortalece-os e pereniza-os. Já o destrato e as críticas é como a cárie: enfraquece-os e os destrói pouco a pouco.

3-Na olimpíada da amizade há um prêmio na prova do tempo: amizade nova, medalha de bronze; amizade velha, medalha de ouro!

4-Cuidado com elogios de amigo invejoso: ele está de olho, não no seu valor, mas nos seus valores...

5-Amigo incondicional não questiona um pedido de ajuda. Simplesmente se alia a você e “arregaça as mangas”.

6-Se você é de confiança, desconfie de amigo que não confia em você!

7-Você foi contrariado? Pare. Reflita. Sacar a arma das ofensas contra um amigo, o que não fará contra um inimigo?

8-Você está em paz e tranquilo quando em seu mundo está cercado de amigos como no céu a lua está cercada de estrelas!

9-Zele e conserve a grande amizade. Pode-se levar uma vida para construí-la; para destruí-la, apenas um segundo!

10-A boa amizade é como uma plantinha rara: tratada com dedicação ela cresce e se encorpa frondosa, perfumando e colorindo o jardim da vida!

11-O ato da amizade é um benquerer recíproco. Ao ter que adular alguém para ser seu amigo é sinal que ele não lhe merece!

12-Álcool e drogas são grandes estopins de confusões. Fugir delas, além de preservar a si mesmo, é evitar acender a chama da inimizade!

13-Desconhece como é belo e imenso o mundo das amizades quem sempre viveu cercado por inimigos!

14-A todo momento amigos entram e saem de nossas vidas. Porém, os verdadeiros amigos ficam para sempre!

   Inácio Dantas
   (do livro “Construindo laços de amizade!”)
  
   Temas relacionados (Amizade):

  Temas filosoficos em Espanhol

domingo, 9 de maio de 2010

Bom diálogo, respeito: doze situações que um Líder deve evitar:




1.Ofender, discriminar ou demonstrar preconceito contra funcionários. Isso pode, a depender da gravidade, desencadear boicotes ou rebeldia entre os membros da equipe;

2.mimar ou dar regalias a um funcionário por envolvimento passional ou por parentesco. Esse fato pode causar “ciúmes” e mal-estar entre os funcionários, prejudicando o relacionamento interno e a produtividade;

3.dar promoção salarial para um funcionário e preterir os demais. Isso pode desmotivar a equipe, ensejar reclamações trabalhistas (paradigma salarial), e causar entrave à produção;

4.não punir, conforme as leis e normas, funcionários envolvidos em roubo, desvios, uso de bens da empresa para usufruto próprio, etc. A sensação de impunidade pode incentivar a repetição do fato;

5.ausentar-se do setor por longo período sem ter ninguém para liderar na sua ausência. Como diz o ditado, “os olhos do dono é que engorda a boiada...”;

6.não estudar, não atualizar-se nos avanços tecnológicos que lhes são afetos, e por consequência deixar cair a quantidade e a qualidade do trabalho produzido;

7.ter dúvida ou insegurança nas ordens exaradas, ser contestado e deixar o funcionário decidir por si próprio;

8.sem razão plausível, permitir que a mão-de-obra aplicada, mais a matéria-prima, tenha valor agregado superior ao bem produzido;

9.chamar a atenção de funcionários que conversam, quando o assunto entre eles refere-se ao trabalho desenvolvido;

10.não cobrar agilidade de um funcionário, com veemência, quando a sequência dos trabalhos depende deste;

11.aceitar um trabalho com um tempo implausível e baixo padrão de qualidade, quando o mesmo pode ser feito mais rápido e melhor;

12.pagar hora-extra por um serviço que pode ser feito em expediente normal, ou adicional noturno para fazer à noite o que pode ser feito de dia;

    Inácio Dantas

    Temas relacionados (dicas de Balanço, Curva "ABC", etc):

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domingo, 2 de maio de 2010

Intrigas no trabalho? Onze "dicas" para bem relacionar-se (Parte VII)
















1.Ao desejar o sucesso de alguém, veja antes o quanto ele se esforçou e avalie-se se está pronto para o mesmo esforço!


2.Comportamentos que deploramos nos outros servem como alertas para corrigir os nossos e levar ao aperfeiçoamento nosso jeito de nos comportar.

3.Não improvise quando o trabalho exige perícia e exatidão. Prepare-se antes e, sobretudo, prepare material e equipamento. Improvisar é como se arriscar a cruzar um mar turbulento numa embarcação frágil.

4.A valorização de um homem atinge o ápice quando ele é um verdadeiro profissional na sua profissão, tanto quanto é ilusório um mágico na sua magia!

5.Só existem dois momentos em que você não pode pensar em coisas boas e desejar a felicidade: quando está desacordado e quando está morto. Portanto, se está acordado, viva e rejubile-se com o mundo maravilhoso à sua volta!

6.Se você tem antagonistas, não seja poeta do mal versejar. Quem ataca com as palavras pode ser vítima da própria língua!

7.Se as formigas, seres irracionais, conseguem construir um reino bem organizado, os homens, com a sua imensa capacidade de racionar, já deveriam ter construído e estar vivendo num paraíso perfeito.

8.Quebre a rotina, fuja do stress. Entre o estudo e o trabalho inclua o lazer. Viaje, repouse, descanse, dê-se esse direito. Assim você vai ver a vida por outro prisma, recondicionar o físico e reverdecer o ânimo!

9.Ao jogar não o faça sem antes estudar o jogo e avaliar os adversários. Assim também ao montar um negócio, estude antes o mercado e avalie a demanda. Em ambos os casos, agir a esmo pode resultar no fracasso.

10.Ninguém nasce empresário. Se você tem tino para o business, desenvolva-o e aperfeiçoe-o. É de fazer artes que nasce o artista, e de fazer negócios que nasce o negociante.

11.Aplausos é um prêmio àquele que arregaçou as mangas, batalhou e conquistou. Nesse instante há uma conquista maior aplaudindo-o por dentro: a autoestima!

     Inácio Dantas

    Temas relacionados (Bons relactos)

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