Liderança: Alguns desafios que todo líder deve enfrentar.

   Um bom funcionário com problemas particulares pode se transformar num mau funcionário. Ouça-o, cuide bem dele, ele lhe é valioso. Ou você vai se desfazer de uma pérola só porque ela não está brilhando?

      A carreira de líder é feita de muito trabalho e de uma densa carga de responsabilidade. Ela pode ser breve ou longa, de fracasso ou sucesso, a depender do comprometimento e do seu desenvolvimento do profissional - se ele está mais para o esforço ou mais para a platitude...
     Quem pretende se destacar na carreira não pode refrear seu ritmo nem subjugar seu currículo realizando trabalhos e comandos em níveis abaixo do seu potencial. É imperioso dar o melhor de si e buscar ser expoente. É dessa forma que se concreta os esteios e pavimenta-se a estrada das conquistas.

     Considerações: 

·         Motive seus funcionários a alcançar metas e objetivos. Prêmios, promoções, gratificações, etc, são formas de motivação. Funcionários motivados, produção ampliada. 

·         Considere seus fornecedores tão importantes quanto seus clientes. Trate-os bem, valorize-os, são parceiros valiosos. Clientes podem lhe dar lucro pelas vendas, fornecedores podem lhe dar lucro pelas compras.

·         Faça reuniões habituais com a Diretoria, encarregados, e estes com os subalternos. A filosofia de trabalho da alta cúpula deve estar sempre enfatizada, irradiando por todo o quadro funcional.

·         Incorpore-se aos objetivos estatutários da empresa (“missão”, objetivos, visão) que você faz parte. Engaje-se nas suas metas de crescimento e desenvolvimento e cresça e se desenvolva junto. Esteja comprometido com a empresa para ela estar comprometida com você.

·         Sua carreira pode ir de vento em popa, devagar como uma tartaruga, ou nem decolar. Em todas essas situações você é o piloto e tem o leme das decisões nas mãos. Pode decidir por melhores trajetos e seguir por eles ou pode ficar na estação, estagnado indefinidamente. Estude, treine, aperfeiçoe-se, escolha o melhor trajeto e siga firme e determinado.

·         Você é o líder que fará “acontecer”, que dará ao mercado o que o mercado não tem mas necessita ter: boa marca, bons produtos, bons serviços. Sob a sua batuta, equipes desenvolverão bens e serviços que serão absorvidos pela demanda. Então aja, a hora é agora, enquanto a ideia está “fresca” e não há concorrência.

·         Há necessidade de mudanças na empresa? Implemente-as. Mudança de rumo ou direção dos negócios está afeito ao líder. Mudar quem ou o quê está ineficiente reduz custos e expande produtividade. Com isso, obtém-se melhor performance produtiva, melhorando a saúde financeira, sua e da empresa.

·         O líder deve, com responsabilidade, ater-se aos problemas graves da equipe e da empresa. Numa súbita emergência, e na falta de ideias próprias, ideias implementadas em outras empresas, com sucesso, podem servir de inspiração para resolver ou atenuar os seus problemas. Essas ideias podem ainda ser adaptadas e melhoradas, uma vez que cada empresa tem sua política interna e suas peculiaridades.

          Inácio Dantas

         Temas relacionados:

http://inaciodantas.blogspot.com/2010/01/lider-liderados-seja-pelo-debate-nao.html 

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Crises, problemas, dificuldades? Criatividade e trabalho é a solução!

     Criatividade, esforço, estudo, trabalho... Esses, entre outros, são alavancas para erguer o status sócio-econômico de qualquer pessoa. Basta seguir esses parâmetros e, um dia no futuro, o sonhado castelo do bem-viver estar pronto. Então, esqueça as crises. Arregace as mangas e não espere: vá ao encontro de.

     1.Conquiste êxito com trabalho, esforço, criatividade!

     Preguiça, desinteresse, negligência, são posturas que reduzem a chance de êxito e distancia a pessoa dos seus objetivos.

    Capriche em tudo que fizer. Um bom artista esmera-se até nos rascunhos. Não abrevie trabalho para ganhar tempo. Pressa e qualidade não se coadunam, pois são forças antagônicas. Mas, lembre-se, agilidade não é pressa. Crie um estilo, deixe sua marca. É um excelente hábito fazer bem feito uma só vez. E salpique gotas de amor para dar forma e cor...

    As realizações estão em suas mãos. Quem participar do “bolo” será aquinhoado com a melhor fatia.

   Não deixe o mundo viajar pela janela do tempo como uma paisagem virtual, e você assistindo, contemplativo, ao bel-prazer.

   Desperte cedo. Levante-se disposto, radiante. Tenha um bom dia. Lustre seu talento e ponha-o ao seu serviço!

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    2.Faça bem feito o trabalho que lhe for confiado!

    Não decepcione aquele que está investindo em você, dando-lhe uma chance e um crédito de confiança.

  Retribua. Dedique-se de corpo e alma procurando um resultado final com perfeição. Não meça esforços.    Desídia no trabalho é um defeito que pode gerar resultados imperfeitos e prejudicar sua carreira.

    Esteja sintonizado com o que faz para ser valorizado no que fizer.

   Não comece algo pelo fim nem termine pela metade. Empenhe-se com afinco: o talento de uma pessoa é medido pelo esmero das suas obras.

   Não poupe dedicação e amor, mesmo na mais simples tarefa. Dê sempre um toque de arte em tudo que fizer, pois o valor do dinheiro é menor que o valor do reconhecimento e da repercussão das suas qualidades!

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   3.Como foi o seu dia hoje?

   -Seu trabalho foi estafante ou o dia foi improdutivo?

   -Não obteve colheita das sementes que plantou?

  -Teve os pés exaustos, as mãos exangues e “fritou” o cérebro nas árduas atribuições em busca da sobrevivência?

   Calma, não se abale, não se desespere. Assim como algumas sementes negam o fruto, nem todos os dias são propícios à colheita. E, da fagulha do insucesso poderá verter labaredas de realizações. Prospere essa verdade!

   Não esvaneça se o cansaço lhe sugerir derrota. Renove a velha esperança de novas conquistas. Tudo no mundo se renova – até o próprio mundo. Fixe essa idéia na mente e persevere.

   Amanhã, ao sair às ruas, diga bom dia para a vida, maravilhe-se com a natureza, sinta a brisa suave em seus cabelos, respire fundo e mentalize:

   -Hoje o meu dia será maravilhoso!

    Inácio Dantas

    (do livro © “Pequenas Lições de Sabedoria”)

    Temas relacionados:

http://inaciodantas.blogspot.com/2010/03/e-quando-o-liderado-e-mais-qualificado.html 

    Temas afins (bíblicos e de elevação):

http://uma-vida-feliz.blogspot.com 

Amizade para sempre!

1-Como se constrói uma casa se constrói uma amizade: com adobos de respeito, argamassa de tolerância, telhas de consideração. A pintura se faz com as tintas coloridas da alegria, honestidade e magnanimidade. 

2-Ao tentar deslustrar o caráter de um amigo, para outro, cuidado com o que diz ou você irá deslustrar seu próprio caráter! 

3-Ande sempre sob a luz cintilante dos astros: cada novo amigo que você conquistar é uma estrela a mais no céu da sua vida!

4-O melhor amigo não é aquele que o bajula e lhe dá “tapinha nas costas”, e, sim, aquele que o critica e cobra perfeição de você!

5-Velhas e sólidas amizades são como árvores que plantamos ao longo de nossas vidas. Um dia, quando precisarmos, elas nos darão sombra e frutos!

6-Se você tem um amigo especial e acha que esta vida é pouco para viver ao lado dele, ame-o acreditando que há outra vida depois desta!

7-Se, num momento de raiva, disser a um amigo que “não tem nenhum amigo”, você acaba por perder o único que tem!

8-Amizade perdida, inimizade conquistada. Cuidado. Amigo que vira inimigo tem o dobro de perigo!

9-O verdadeiro amigo é aquele que está com você “para o que der e vier”, não pelo que você tem ou faz, mas pelo que você é!

10-Sabe aquele amigo escolhido entre milhares e que é para você muito mais que um irmão? Pois saiba que a sua escolha teve o dedo de Deus! 

11-O tamanho da amizade entre duas pessoas pode ser medido pela sombra projetada pela consideração que uma tem com a outra. 

12-Para alguns, um irmão pode não ser considerado o melhor amigo; para outros, o melhor amigo pode ser considerado um irmão!

   Inácio Dantas

   (do livro ® “Construindo laços de amizade!”)

   Temas relacionados (Amizade):

http://inaciodantas.blogspot.com/2010/08/dicas-para-uma-boa-amizade-parte-iii.html 

   Temas complementares (Relacto. no trabalho):

http://inaciodantas.blogspot.com/2010/09/dicas-para-um-bom-relacionamento-no.html 

Funcionário "prata da casa". Liderança com bons resultados.

     Ao premiar um funcionário excelente, você cria um motivador potencial que irradiará a todos os membros da equipe e, por extensão, a todos os funcionários da empresa, à busca pela excelência.   

     Para exercer uma boa liderança é fundamental ter personalidade, sabedoria, impor respeito e ter voz de comando. Seus liderados devem obedecer às suas ordens, não só porque você tem o poder constituído, mas também porque é expert no que faz, tem ascendência e postura altiva de líder.

     Aliás, “expert no que faz” é o seu maior trunfo para imprimir uma liderança atuante, inquestionável. Os funcionários, dentro de uma corporação, são iguais pupilos numa sala de aula, à espera que o mestre, fonte de conhecimento, jorre suas águas do ensinamento para saciar-lhes a sede do saber. Seus liderados, portanto, querem aprender, produzir e progredir com você. E você tem de ter paciência, equilíbrio, técnica e noção abrangente do serviço desenvolvido. Por isso, é fundamental estar sempre afeito à sua área de atuação e com constância absorver informações afim de abastecer seu manancial de instruções. Reflita que é sob as ordens e o comando do líder experiente que os soldados vão à luta, seguindo fielmente um plano de ação que, sem baixas e desgastes os levam à vitória.

    Por seu turno, as lideranças hoje devem ser versáteis e competentes para atuar em múltiplas funções. E nada melhor que incentivar e propagar essa ideia aos membros da equipe. Por exemplo: o líder do setor de usinagem numa indústria deve ter bons conhecimentos do setor de ferramentaria, pois são setores afins e complementares; na administração, o líder do setor contábil deve ter conhecimentos do setor fiscal, pois são também setores afins e que se integram; já o líder do setor de finanças deve atuar com desenvoltura, quer seja no faturamento, na cobrança ou no contas a pagar. Esses são alguns exemplos num universo múltiplo de funções corporativas. O importante é, no estilo contemporâneo de liderar, que o profissional esteja pronto para um chamamento em caso de urgência, emergência, movimento conjuntural atípico, etc: é o líder-colaborativo.

    Os bons resultados gerados por uma equipe têm raiz de ligação com a boa eficiência do líder. A semente em terra fértil traz uma planta bela e viçosa, assim também uma equipe sob uma boa liderança traz baixos custos e alta lucratividade.

     Há, ainda, que se olhar para dentro do território da empresa e ver o material humano disponível. E uma ótima vertente de bons resultados é, sem dúvidas, o aproveitamento da “prata da casa”*. Muitas vezes, erroneamente, privilegia-se a mão de obra externa em detrimento ao potencial interno. Empresas que buscam inteligências notórias, cérebros para criar, inventar e produzir, não devem desperdiçar empregados talentosos empilhando caixas, lavando peças ou numa escrivaninha carimbando papéis. O líder é, por conseguinte, o agente que vai fazer esse elo de ligação. Preparar esses profissionais, treinando e investindo na sua formação, é tê-los qualificados para agregar técnica e melhorar os produtos da marca.

    Cabe ao líder manter seus liderados em sincronia nas ações, nos compromissos, solícitos e prestativos. Um relacionamento fácil e harmônico com eles deve ser estabelecido para que as ordens tenham compreensão e fluidez. Por isso é basilar você ter sapiência para alocar o homem certo na máquina certa e delegar tarefas de forma sincrônica, onde cada executor faz sua parte, você supervisiona e todos, ao final, ao agregarem seus trabalhos produzem um resultado de qualidade.

     “Prata da Casa”*

      No Walmart, 80% dos líderes são formados pela própria empresa. 

     Inácio Dantas

    Temas relacionados:

http://inaciodantas.blogspot.com/2010/08/carreira-de-lider-algumas-consideracoes.html 

    Temas complementares (Liderança e corporativos):

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Você, em paz, feliz, de bem com a vida!

     1) Você deseja remoçar-se, mudar de vida, aspirar novas emoções?

     Radicalize!

     Desentulhe as gavetas da memória. Livre-se das velhas lembranças que são somente velhas, nada mais.     Desfaça-se do inútil. Deixe espaço para coisas novas, novas amizades, novas conquistas.

     Radicalize!

     Saia da rotina das coisas pré-estabelecidas. Inove-se. Mude seu guarda-roupas, troque a agenda, delete velhas pastas do computador...

     Radicalize!

    Saia desse eclipse. Reviva seu esplendor. Reviver é como a árvore que deixa cair as folhas velhas e mortas para vestir-se de folhas novas e cheias de vida.

     Radicalize!

     Para novos amores entrarem na casa da sua vida, destranque os ferrolhos do coração - ou eles ficarão do lado de fora, indefinidamente. E você ficará estagnado no fazer-sempre-tudo-igual.

     Radicalize!

     Esforce-se! E se acaso você fracassar é porque houve fraqueza no seu esforço! 

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     2) Não guarde rancor e viva em paz!

     Na luta diária pela sobrevivência, às vezes somos feridos sem maldade. Mais que os ferimentos, ficamos magoados, sentindo latejar a dor da incompreensão. E isso nos provoca o rancor. Ele põe uma venda no coração e deixa cega a razão. Nos tornamos pessoas amargas, ásperas, insensíveis.

     Mas, o sangue, que são as mágoas, estanca-se com o perdão e a ferida cicatriza-se com a reconciliação.

     Sintonize-se com a sua consciência. Dome a intrepidez dos seus atos. Traz equilíbrio e paz entender-se bem com todos, e sobretudo consigo mesmo. Conscientize-se que aonde há amor o rancor não prospera.

     À primeira treva de rancor acenda a luz do perdão. Sua clareza vai curar a dor mais profunda, pois o perdão limpa o rancor da alma assim como a água clara limpa o pó do nosso corpo! 

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     3) Esteja de bem consigo. Esteja de bem com a vida!

  Não tenha olhos para coisas banais, erradas, melancólicas. Veja em cada pequeno detalhe uma grandiosidade, uma beleza única.

     Vale a pena a vida!

     Faça esse espetáculo maravilhoso entrar pela retina dos seus olhos. Sinta-se bem e reflita nos sorrisos esse sentimento.

     Mentalize o desejo de eterna alegria e abra as comportas do coração para ela entrar. Deixe que as ondas da felicidade levem sua nave pelas ondas calmas e serenas da sua vida.

     Descarte as falhas que possa ter cometido hoje. Reordene seus objetivos. Prepare-se para superlativos amanhã, para elevar seu astral, para estar melhor consigo e com todos

     Ponha o corpo em harmonia e dê um passo á frente - o que ficou para trás já é passado!

      Inácio Dantas

     (do livro © “Pequenas Lições de Sabedoria”)

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     Temas afins (Sonetos): 

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Cordialidade e incentivo no trabalho. Doze “dicas” para bem relacionar-se (VIII)

1.Incentivar, através de prêmios, quem conseguir fechar cotas de produção e vendas, é manter toda a equipe ‘acesa’, imbuída do espírito de superação. Ganha o empregado motivação e prêmio; ganha a empresa o aumento do seu faturamento.

2.Para construirmos algo, a mente envia ao corpo uma ordem de execução. Se o pensamento for bem articulado essa ordem irá propiciar uma construção progressista. Por isso, ponha a cabeça para idealizar. Pense. Ela é redonda para as idéias não ficarem num canto...

3.Ao cometer uma falha corrija-a de pronto e tenha-a como lição para não mais falhar. Não a oculte, pois ao tentar ocultá-la estará falhando em dobro.

4.Quando sucessivas coincidências o fizerem realizar bons negócios, pare para analisar se é resultado de uma boa administração ou é simplesmente fruto da sorte.

5.Uma verdade enfraquece quando tenta esconder uma única mentira, e uma mentira fica mais poderosa quanto mais verdades tenta esconder.

6.Às vezes deixamos de fazer grandes negócios por não coordenar pensamento e ação: quando é para agir, pensamos; quando é para pensar, agimos.

7.O perseverante está sempre à frente dos demais, sabe por quê? Ele não espera chegar, ele vai ao encontro de; e ele não espera que aconteça, ele faz o acontecer!

8.Três coisas estão entre as mais importantes da vida: Trabalhar, conquistar tudo que quer, e usufruir das conquistas. Mas, cuidado, ou o terceiro item será usufruído por outro...

9.Seu trabalho ganhará mais importância na empresa quando ele estiver bem feito e, agregado a outros trabalhos, gerarem um produto perfeito!

10.Se você tem potencial, não lamente de iniciar uma carreira apenas limpando pincéis de um pintor. Com o passar do tempo, dedicação e observação acurada nas telas, você poderá se transformar num gênio!

11.Esteja alerta para aquele tipo de funcionário que está sempre desperto e bem disposto para a ociosidade, e cansado e indolente para o trabalho.

12.A palavra ‘mal agradecido’ é um sinônimo para aquele que recebe uma ajuda sem merecer, despreza-a, e em breve tempo dela se desfez.

     Inácio Dantas

     (do livro “Dicas para um bom relacionamento no trabalho”)

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 http://inaciodantas.blogspot.com/2010/09/dicas-para-um-bom-relacionamento-no.html 

   Temas corporativos (liderança, etc):

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Namorados, marido e mulher... Três sugestões para uma boa união amorosa.

     1.Caráter: marca honorável, valor que diferencia o ouro da bijuteria.

     Num casal, os parceiros devem ter um comportamento moral ajustado, digno, respeitoso, sem jamais desonrar um ao outro ou a outrem. Essa postura, que forma o caráter, é uma marca honorável que os leva a receber a boa consideração pública. Comportar-se com desajuste, indignidade ou desrespeito, é tornar-se insociável, alijando-se das amizades, sozinhos, fechados em quatro paredes.

     Caráter é um distintivo social que deve estar sempre polido e reluzente!

     Parceiros de um casal que pretendem ter abertas as portas da sociedade, devem operar com licitude e retidão os seus atos. Lá fora há um mundo de pessoas policiando as outras, sejam nas palavras ou nas ações. E, um passo enganoso que denote má índole ou ausência de caráter, aquela porta fechar-se-á para sempre.

     O que diferencia, exalta e valoriza um casal em relação a outro é, sem dúvida, sua formação ética e moral. Casais sem caráter são indignos de fazerem parte de um honrado círculo social. Porém, casais que se revestem do bom caráter aproximam-se ainda mais entre si, propagam bons exemplos e são bem vistos e distinguidos por todos!

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     2.Caridade: Ato que exalta e aproxima o casal das bênçãos dos céus.

     Há muitos casais com a vida oscilando no pêndulo das dificuldades, e tantos outros que venceram essa fase e se estabilizaram.

     A vida, no fluir das suas alternâncias, é como uma gangorra: uma hora sobe às estrelas; outra, desce ao rés-do-chão. Ter sensibilidade de, ao vir as agruras do próximo, estender a mão para a ajuda, é um gesto que ascende e dignifica os valores morais. E ajudarmos, hoje, quem sabe amanhã não precisemos ser ajudados?

     Ser caridoso, fazer da caridade um dar sem nada almejar em troca, é algo do qual somente os nobres são capazes. E um casal que vive realizado, unido, no auge da felicidade, não deve privar-se de erguer o semelhante do poço das dificuldades.

     O coração de quem pratica a caridade, quando despojado de qualquer interesse que não seja o de ver o próximo restabelecer-se, é um coração que pulsa movido por uma força sublime: a força do amor.

Bondade, compaixão, benevolência, são alguns atributos que lustram as qualidades e tornam o casal virtuoso, ainda mais abençoado e ungido pelas bênçãos de Deus!

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     3.Algumas reflexões sobre a presença da pessoa amada

     Amar é...

     *sentir, de repente, seus lábios falarem dela para si próprio...

     *os dois, ao olharem para o futuro, os olhos se unirem na mesma direção.

     *uma parte sua viver com ela, e a outra parte não viver sem ela...

     *construir um castelo no céu com cimento de nuvens e tijolos de estrelas...

     *exultar-se de contentamento ao imaginar sua imagem na imaginação...

     Inácio Dantas

     (do livro “Segredos para uma união vencedora”)

    Temas relacionados (Casais):

    http://casal-unido.blogspot.com 

    Temas afins (Relacionamento pais e filhos):

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Líder de equipes: Dicas importantes na carreira

     Um bom funcionário com problemas particulares pode se transformar num mau funcionário. Ouça-o, cuide bem dele, ele lhe é valioso. Ou você vai se desfazer de uma pérola só porque ela não está brilhando?

     A carreira de líder é feita de muito trabalho e de uma densa carga de responsabilidade. Ela pode ser breve ou longa, de fracasso ou sucesso, a depender do comprometimento e do seu desenvolvimento do profissional - se ele está mais para o esforço ou mais para a platitude...

     Quem pretende se destacar na carreira não pode refrear seu ritmo nem subjugar seu currículo realizando trabalhos e comandos em níveis abaixo do seu potencial. É imperioso dar o melhor de si e buscar ser expoente. É dessa forma que se concreta os esteios e pavimenta-se a estrada das conquistas.

     Considerações:

     *Motive seus funcionários a alcançar metas e objetivos. Prêmios, promoções, gratificações, etc, são formas de motivação. Funcionários motivados, produção ampliada.

     *Considere seus fornecedores tão importantes quanto seus clientes. Trate-os bem, valorize-os, são parceiros valiosos. Clientes podem lhe dar lucro pelas vendas, fornecedores podem lhe dar lucro pelas compras.

     *Faça reuniões habituais com a Diretoria, encarregados, e estes com os subalternos. A filosofia de trabalho da alta cúpula deve estar sempre enfatizada, irradiando por todo o quadro funcional.

     *Incorpore-se aos objetivos estatutários da empresa (“missão”, objetivos, visão) que você faz parte. Engaje-se nas suas metas de crescimento e desenvolvimento e cresça e se desenvolva junto. Esteja comprometido com a empresa para ela estar comprometida com você.

    *Sua carreira pode ir de vento em popa, devagar como uma tartaruga, ou nem decolar. Em todas essas situações você é o piloto e tem o leme das decisões nas mãos. Pode decidir por melhores trajetos e seguir por eles ou pode ficar na estação, estagnado indefinidamente. Estude, treine, aperfeiçoe-se, escolha o melhor trajeto e siga firme e determinado.

    *Você é o líder que fará “acontecer”, que dará ao mercado o que o mercado não tem mas necessita ter: boa marca, bons produtos, bons serviços. Sob a sua batuta, equipes desenvolverão bens e serviços que serão absorvidos pela demanda. Então aja, a hora é agora, enquanto a ideia está “fresca” e não há concorrência.

    *Há necessidade de mudanças na empresa? Implemente-as. Mudança de rumo ou direção dos negócios está afeito ao líder. Mudar quem ou o quê está ineficiente reduz custos e expande produtividade. Com isso, obtém-se melhor performance produtiva, melhorando a saúde financeira, sua e da empresa.

    *O líder deve, com responsabilidade, ater-se aos problemas graves da equipe e da empresa. Numa súbita emergência, e na falta de ideias próprias, ideias implementadas em outras empresas, com sucesso, podem servir de inspiração para resolver ou atenuar os seus problemas. Essas ideias podem ainda ser adaptadas e melhoradas, uma vez que cada empresa tem sua política interna e suas peculiaridades.

     Inácio Dantas

     Temas relacionados (Corporativismo):

http://gestao-e-lideranca.blogspot.com/2011/02/lideranca-moderna-e-com-bons-resultados.html 

     Temas afins (Filosofia de vida):

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Grandes amigos. Dia da Amizade - 20.07

1-Ande sempre sob a luz cintilante dos astros: cada novo amigo que você conquistar é uma estrela a mais no céu da sua vida!

2-Ao decidir transformar um velho inimigo em um novo amigo, você encontrará em Deus um grande aliado!

3-Respeite e cumprimente as pessoas, mesmo que não as conheça. Sua vida será uma festa diária quando em cada rosto desconhecido ver brilhar um sorriso amigo!

4-Amizade perdida, inimizade conquistada. Cuidado. Amigo que vira inimigo tem o dobro de perigo!

5-Toda amizade, para coexistir bela e indissolúvel, deve estar sustentada no tripé amor, respeito, sinceridade.

6-A humildade entre amigos estreita e unifica o vínculo da amizade. A soberba, ao contrário, separa-os como água e óleo.

7-O tamanho da amizade entre duas pessoas pode ser medido pela luz projetada pela consideração que uma tem com a outra.

8-Para alguns, mesmo um irmão pode não ser considerado o melhor amigo; para outros, o melhor amigo pode ser considerado um irmão!

9-Se, num momento de raiva, disser a um amigo que “não tem nenhum amigo”, você acaba por perder o único que tem!

10-Ter grandes amigos não nos livra da morte, mas ajuda a adiá-la!

11-Quem convive com amigos que erram, e não quer errar também, deve afastar-se urgente. Depois que entrar no caminho do erro pode não haver atalhos para sair.

12-O melhor amigo não é aquele que o bajula e lhe dá “tapinha nas costas”, e, sim, aquele que o critica e cobra perfeição de você!

13-Cometeu uma falha com um amigo? Não é preciso dobrar os joelhos e penitenciar-se. Um bom diálogo com um pedido de desculpas é capaz de corrigir as falhas mais incríveis!

    Inácio Dantas

   (do livro “Construindo laços de amizade!”)

    Temas relacionados (Amizade):

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    Temas afins (Relação inter-casais):

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Líder de equipes. Em busca da liderança.

       O perfil do candidato a líder é de alguém que busca alcançar o inalcançável e transformar sonhos em realidade. Esses objetivos são a semente que faz brotar a frondosa árvore do sucesso!

1.Liderança, um apostulado a exercer, uma missão, um destino.

      Com a globalização, as empresas do mundo se lançam em busca de pessoas versáteis, disciplinadas, inteligentes, atuantes, participativas, que “enxergam longe” e que têm ambições de prosperidade e de autorrealização. E, além dessas qualidades, que tenham amplitude de visão macroeconômica e talento para liderar e gerenciar equipes de trabalho, agregando harmonicamente num mesmo time pessoas de culturas e formações heterogêneas. Esse é o perfil do profissional que, positivamente, irá se destacar no mundo corporativo, acirrado e altamente competitivo.

E como chegar lá?

      Primeiramente, o caminho entre o profissional comum e esses vencedores pode ser trilhado com alguns pequenos, mas vigorosos passos. E esses passos dependem da força de vontade, do contínuo esforço, da perseverança, pois querer é poder. São pessoas que não desistem ante as dificuldades, mas renovam as forças e se destacam no cenário empresarial.

     Seja numa grande, média ou pequena empresa, ninguém será um líder por mero acaso, porque “alguém disse que ele é”, ou porque julga ter potencial para ser. Há que ter valores constatados, não só pela teoria, mas sobretudo pela prática. Não há espaço para os presunçosos, sem tarimba ou aventureiros. Empresa alguma investe recursos, põe seu capital e sua nau nas mãos de um “marinheiro de primeira viagem”. Há todo um processo de seleção, de análise técnico-profissional e psicológico e um escoldrinhamento da capacitação.

      Pode-se até ventilar que ninguém precisa ter um título de MBA para formar, orientar e comandar equipes. Quantos milhares de líderes no mundo nunca sentaram num banco de faculdade e, no entanto, são mestres, expoentes na área da liderança? Mas, esse não é o parâmetro base. Devemos nos espelhar nos tops, não nas exceções, autodidatas e gênios, afinal raramente somos agraciados por esse dom. Por conseguinte, unir vontade, força e estudo é uma combinação imbatível.

      Em segundo lugar, em termos de estudo, para atingir o ponto ideal o candidato a líder deve subir, degrau a degrau, a escada rumo à sua formação. É um autoinvestimento a médio e longo prazo, um pedaço importante da vida dedicado à trajetória para “chegar lá”. O trajeto é longo, árduo, tortuoso, mas o pódio é duradouro, aprazível, próspero. Tudo o que alguém investir de si em termos de educação, cultura, sabedoria, aprimoramento, não será em vão nem ficará perdido no tempo.

     Portanto, pense nisso. Invista mais de você em você mesmo. Mesmo que já exerça cargo de liderança. Não poupe a si próprio do esforço para subir e alcançar o ápice da qualificação. E um dia, por certo em breve tempo, você atingirá o seu almejado posto de liderança.

     2.Qual o papel do líder?

     Líder é alguém, profissional ou não, que está presente nas incontáveis áreas da nossa vida. Se formos mapear as milhares de atividades existentes, em cada uma encontraremos um tipo de líder. Com poder e atribuições inerentes à função que executa. Numa família, por exemplo, o líder são os pais; na sala de aula, o mestre; na igreja, o padre ou o pastor; no time de futebol, o técnico; no país, o presidente, e assim por diante...

     Há certos tipos de líderes que são natos, como é o caso do pai e da mãe. Mas, em geral, é com o talento, a capacidade para motivar pessoas, o estudo e o desenvolvimento em alguma uma atividade sócio-laboral que se desenvolve e solidifica a carreira.

     Mas, nem tudo são flores na vida de um líder...

     Ser líder também é ter seus momentos de dificuldades, de dúvidas, de ouvir perguntas sem ter respostas. É ainda, muitas vezes, um aprendizado feito pelo método “erro e acerto”. Por isso, erros que cometemos, e que outros cometem e tomamos conhecimento, passam a ser lições valiosas para ampliarmos nossos acertos e aprimorarmos nossa eficiência.

     Pode-se ter o talento e inclinação para a liderança, mas não exercê-la com entrega e dedicação esse potencial pode ficar sepultado como uma pepita em estado bruto. Quantos líderes perderem a insígnia e voltaram à condição de liderados. E quantos liderados assumiram o posto!

     Não basta o olhar nos olhos, feição sisuda, dedo em riste e ordens duras. Não é bem esse o papel do líder, nem a mensagem que os liderados querem ver e ouvir. Eles querem ver um líder atuante e ouvir um conhecedor dos fundamentos da função, respeitoso, ético, profissional, tanto voltado para o interesse das coisas da empresa como dos seus interesses, humanos e trabalhistas.

      Inácio Dantas

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