Namorados, marido e mulher... Três sugestões para uma boa união amorosa.

     1.Caráter: marca honorável, valor que diferencia o ouro da bijuteria.

     Num casal, os parceiros devem ter um comportamento moral ajustado, digno, respeitoso, sem jamais desonrar um ao outro ou a outrem. Essa postura, que forma o caráter, é uma marca honorável que os leva a receber a boa consideração pública. Comportar-se com desajuste, indignidade ou desrespeito, é tornar-se insociável, alijando-se das amizades, sozinhos, fechados em quatro paredes.

     Caráter é um distintivo social que deve estar sempre polido e reluzente!

     Parceiros de um casal que pretendem ter abertas as portas da sociedade, devem operar com licitude e retidão os seus atos. Lá fora há um mundo de pessoas policiando as outras, sejam nas palavras ou nas ações. E, um passo enganoso que denote má índole ou ausência de caráter, aquela porta fechar-se-á para sempre.

     O que diferencia, exalta e valoriza um casal em relação a outro é, sem dúvida, sua formação ética e moral. Casais sem caráter são indignos de fazerem parte de um honrado círculo social. Porém, casais que se revestem do bom caráter aproximam-se ainda mais entre si, propagam bons exemplos e são bem vistos e distinguidos por todos!

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     2.Caridade: Ato que exalta e aproxima o casal das bênçãos dos céus.

     Há muitos casais com a vida oscilando no pêndulo das dificuldades, e tantos outros que venceram essa fase e se estabilizaram.

     A vida, no fluir das suas alternâncias, é como uma gangorra: uma hora sobe às estrelas; outra, desce ao rés-do-chão. Ter sensibilidade de, ao vir as agruras do próximo, estender a mão para a ajuda, é um gesto que ascende e dignifica os valores morais. E ajudarmos, hoje, quem sabe amanhã não precisemos ser ajudados?

     Ser caridoso, fazer da caridade um dar sem nada almejar em troca, é algo do qual somente os nobres são capazes. E um casal que vive realizado, unido, no auge da felicidade, não deve privar-se de erguer o semelhante do poço das dificuldades.

     O coração de quem pratica a caridade, quando despojado de qualquer interesse que não seja o de ver o próximo restabelecer-se, é um coração que pulsa movido por uma força sublime: a força do amor.

Bondade, compaixão, benevolência, são alguns atributos que lustram as qualidades e tornam o casal virtuoso, ainda mais abençoado e ungido pelas bênçãos de Deus!

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     3.Algumas reflexões sobre a presença da pessoa amada

     Amar é...

     *sentir, de repente, seus lábios falarem dela para si próprio...

     *os dois, ao olharem para o futuro, os olhos se unirem na mesma direção.

     *uma parte sua viver com ela, e a outra parte não viver sem ela...

     *construir um castelo no céu com cimento de nuvens e tijolos de estrelas...

     *exultar-se de contentamento ao imaginar sua imagem na imaginação...

     Inácio Dantas

     (do livro “Segredos para uma união vencedora”)

    Temas relacionados (Casais):

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    Temas afins (Relacionamento pais e filhos):

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Líder de equipes: Dicas importantes na carreira

     Um bom funcionário com problemas particulares pode se transformar num mau funcionário. Ouça-o, cuide bem dele, ele lhe é valioso. Ou você vai se desfazer de uma pérola só porque ela não está brilhando?

     A carreira de líder é feita de muito trabalho e de uma densa carga de responsabilidade. Ela pode ser breve ou longa, de fracasso ou sucesso, a depender do comprometimento e do seu desenvolvimento do profissional - se ele está mais para o esforço ou mais para a platitude...

     Quem pretende se destacar na carreira não pode refrear seu ritmo nem subjugar seu currículo realizando trabalhos e comandos em níveis abaixo do seu potencial. É imperioso dar o melhor de si e buscar ser expoente. É dessa forma que se concreta os esteios e pavimenta-se a estrada das conquistas.

     Considerações:

     *Motive seus funcionários a alcançar metas e objetivos. Prêmios, promoções, gratificações, etc, são formas de motivação. Funcionários motivados, produção ampliada.

     *Considere seus fornecedores tão importantes quanto seus clientes. Trate-os bem, valorize-os, são parceiros valiosos. Clientes podem lhe dar lucro pelas vendas, fornecedores podem lhe dar lucro pelas compras.

     *Faça reuniões habituais com a Diretoria, encarregados, e estes com os subalternos. A filosofia de trabalho da alta cúpula deve estar sempre enfatizada, irradiando por todo o quadro funcional.

     *Incorpore-se aos objetivos estatutários da empresa (“missão”, objetivos, visão) que você faz parte. Engaje-se nas suas metas de crescimento e desenvolvimento e cresça e se desenvolva junto. Esteja comprometido com a empresa para ela estar comprometida com você.

    *Sua carreira pode ir de vento em popa, devagar como uma tartaruga, ou nem decolar. Em todas essas situações você é o piloto e tem o leme das decisões nas mãos. Pode decidir por melhores trajetos e seguir por eles ou pode ficar na estação, estagnado indefinidamente. Estude, treine, aperfeiçoe-se, escolha o melhor trajeto e siga firme e determinado.

    *Você é o líder que fará “acontecer”, que dará ao mercado o que o mercado não tem mas necessita ter: boa marca, bons produtos, bons serviços. Sob a sua batuta, equipes desenvolverão bens e serviços que serão absorvidos pela demanda. Então aja, a hora é agora, enquanto a ideia está “fresca” e não há concorrência.

    *Há necessidade de mudanças na empresa? Implemente-as. Mudança de rumo ou direção dos negócios está afeito ao líder. Mudar quem ou o quê está ineficiente reduz custos e expande produtividade. Com isso, obtém-se melhor performance produtiva, melhorando a saúde financeira, sua e da empresa.

    *O líder deve, com responsabilidade, ater-se aos problemas graves da equipe e da empresa. Numa súbita emergência, e na falta de ideias próprias, ideias implementadas em outras empresas, com sucesso, podem servir de inspiração para resolver ou atenuar os seus problemas. Essas ideias podem ainda ser adaptadas e melhoradas, uma vez que cada empresa tem sua política interna e suas peculiaridades.

     Inácio Dantas

     Temas relacionados (Corporativismo):

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     Temas afins (Filosofia de vida):

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Grandes amigos. Dia da Amizade - 20.07

1-Ande sempre sob a luz cintilante dos astros: cada novo amigo que você conquistar é uma estrela a mais no céu da sua vida!

2-Ao decidir transformar um velho inimigo em um novo amigo, você encontrará em Deus um grande aliado!

3-Respeite e cumprimente as pessoas, mesmo que não as conheça. Sua vida será uma festa diária quando em cada rosto desconhecido ver brilhar um sorriso amigo!

4-Amizade perdida, inimizade conquistada. Cuidado. Amigo que vira inimigo tem o dobro de perigo!

5-Toda amizade, para coexistir bela e indissolúvel, deve estar sustentada no tripé amor, respeito, sinceridade.

6-A humildade entre amigos estreita e unifica o vínculo da amizade. A soberba, ao contrário, separa-os como água e óleo.

7-O tamanho da amizade entre duas pessoas pode ser medido pela luz projetada pela consideração que uma tem com a outra.

8-Para alguns, mesmo um irmão pode não ser considerado o melhor amigo; para outros, o melhor amigo pode ser considerado um irmão!

9-Se, num momento de raiva, disser a um amigo que “não tem nenhum amigo”, você acaba por perder o único que tem!

10-Ter grandes amigos não nos livra da morte, mas ajuda a adiá-la!

11-Quem convive com amigos que erram, e não quer errar também, deve afastar-se urgente. Depois que entrar no caminho do erro pode não haver atalhos para sair.

12-O melhor amigo não é aquele que o bajula e lhe dá “tapinha nas costas”, e, sim, aquele que o critica e cobra perfeição de você!

13-Cometeu uma falha com um amigo? Não é preciso dobrar os joelhos e penitenciar-se. Um bom diálogo com um pedido de desculpas é capaz de corrigir as falhas mais incríveis!

    Inácio Dantas

   (do livro “Construindo laços de amizade!”)

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Líder de equipes. Em busca da liderança.

       O perfil do candidato a líder é de alguém que busca alcançar o inalcançável e transformar sonhos em realidade. Esses objetivos são a semente que faz brotar a frondosa árvore do sucesso!

1.Liderança, um apostulado a exercer, uma missão, um destino.

      Com a globalização, as empresas do mundo se lançam em busca de pessoas versáteis, disciplinadas, inteligentes, atuantes, participativas, que “enxergam longe” e que têm ambições de prosperidade e de autorrealização. E, além dessas qualidades, que tenham amplitude de visão macroeconômica e talento para liderar e gerenciar equipes de trabalho, agregando harmonicamente num mesmo time pessoas de culturas e formações heterogêneas. Esse é o perfil do profissional que, positivamente, irá se destacar no mundo corporativo, acirrado e altamente competitivo.

E como chegar lá?

      Primeiramente, o caminho entre o profissional comum e esses vencedores pode ser trilhado com alguns pequenos, mas vigorosos passos. E esses passos dependem da força de vontade, do contínuo esforço, da perseverança, pois querer é poder. São pessoas que não desistem ante as dificuldades, mas renovam as forças e se destacam no cenário empresarial.

     Seja numa grande, média ou pequena empresa, ninguém será um líder por mero acaso, porque “alguém disse que ele é”, ou porque julga ter potencial para ser. Há que ter valores constatados, não só pela teoria, mas sobretudo pela prática. Não há espaço para os presunçosos, sem tarimba ou aventureiros. Empresa alguma investe recursos, põe seu capital e sua nau nas mãos de um “marinheiro de primeira viagem”. Há todo um processo de seleção, de análise técnico-profissional e psicológico e um escoldrinhamento da capacitação.

      Pode-se até ventilar que ninguém precisa ter um título de MBA para formar, orientar e comandar equipes. Quantos milhares de líderes no mundo nunca sentaram num banco de faculdade e, no entanto, são mestres, expoentes na área da liderança? Mas, esse não é o parâmetro base. Devemos nos espelhar nos tops, não nas exceções, autodidatas e gênios, afinal raramente somos agraciados por esse dom. Por conseguinte, unir vontade, força e estudo é uma combinação imbatível.

      Em segundo lugar, em termos de estudo, para atingir o ponto ideal o candidato a líder deve subir, degrau a degrau, a escada rumo à sua formação. É um autoinvestimento a médio e longo prazo, um pedaço importante da vida dedicado à trajetória para “chegar lá”. O trajeto é longo, árduo, tortuoso, mas o pódio é duradouro, aprazível, próspero. Tudo o que alguém investir de si em termos de educação, cultura, sabedoria, aprimoramento, não será em vão nem ficará perdido no tempo.

     Portanto, pense nisso. Invista mais de você em você mesmo. Mesmo que já exerça cargo de liderança. Não poupe a si próprio do esforço para subir e alcançar o ápice da qualificação. E um dia, por certo em breve tempo, você atingirá o seu almejado posto de liderança.

     2.Qual o papel do líder?

     Líder é alguém, profissional ou não, que está presente nas incontáveis áreas da nossa vida. Se formos mapear as milhares de atividades existentes, em cada uma encontraremos um tipo de líder. Com poder e atribuições inerentes à função que executa. Numa família, por exemplo, o líder são os pais; na sala de aula, o mestre; na igreja, o padre ou o pastor; no time de futebol, o técnico; no país, o presidente, e assim por diante...

     Há certos tipos de líderes que são natos, como é o caso do pai e da mãe. Mas, em geral, é com o talento, a capacidade para motivar pessoas, o estudo e o desenvolvimento em alguma uma atividade sócio-laboral que se desenvolve e solidifica a carreira.

     Mas, nem tudo são flores na vida de um líder...

     Ser líder também é ter seus momentos de dificuldades, de dúvidas, de ouvir perguntas sem ter respostas. É ainda, muitas vezes, um aprendizado feito pelo método “erro e acerto”. Por isso, erros que cometemos, e que outros cometem e tomamos conhecimento, passam a ser lições valiosas para ampliarmos nossos acertos e aprimorarmos nossa eficiência.

     Pode-se ter o talento e inclinação para a liderança, mas não exercê-la com entrega e dedicação esse potencial pode ficar sepultado como uma pepita em estado bruto. Quantos líderes perderem a insígnia e voltaram à condição de liderados. E quantos liderados assumiram o posto!

     Não basta o olhar nos olhos, feição sisuda, dedo em riste e ordens duras. Não é bem esse o papel do líder, nem a mensagem que os liderados querem ver e ouvir. Eles querem ver um líder atuante e ouvir um conhecedor dos fundamentos da função, respeitoso, ético, profissional, tanto voltado para o interesse das coisas da empresa como dos seus interesses, humanos e trabalhistas.

      Inácio Dantas

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Carinho, ciúmes... Duas sugestões para o bom entendimento do casal

   

     1.Carinhos: Magia que une dois corpos para a viagem ao paraíso...

    Ouvir uma música romântica juntos, balbuciar palavras de ternura, mesmo que não tenham nexo, trocar carícias qual dois eternos apaixonados...

    Amar-se! Fazer de cada pequeno momento uma grande festa de alegria e um brinde à perpetuidade da união. Transformar as dificuldades do cotidiano em uma recompensa pelo esforço conjunto, cuja moeda é o amor. Quantos casais esquecem dessas singelas nuances, temperos que dão mais sabor à convivência?

    Esquecer-se, e deixar que o fogo do desejo esvaneça, é permitir que a distância interponha-se, afaste o casal, e cada qual experimente a frieza das relações.

    Ao extinguir-se o calor dos carinhos, cai a nuvem do silêncio e o espectro do desamor assombra o casal. E, com ele, o risco de seguirem caminhos opostos...

    Não. Casal algum deve privar-se dos carinhos e isolar-se como dois estranhos, numa fuga inútil.

    Carinho! Nas palavras, no tratamento, no contato dos corpos.

    Carinho! Dar e receber. Forte, Intenso, hoje, amanhã e para todo o sempre!

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    2.Ciúmes: arma que fere o sentimento. “Desarme-se” e viva as alegrias do amor!

   Cenas de ciúmes, veladas ou explícitas, são acontecimentos que afetam e conturbam o relacionamento amoroso. Quantas brigas injustificadas, geradas pelo ciúme, se transformam em desamor e o desamor em separação?

   Discussões, desentendimentos, ofensas de parte a parte, são o estopim para implodir a aliança e causar ruptura na vida do casal.

   Desconfianças, presunções, suspeitas de infidelidades de um ou de outro, devem ser transformadas em diálogo, o diálogo em entendimento e o entendimento em solidificação do amor.

Portanto, há que se conversar, ânimos desarmados e “pôr para fora” o que os afligem. São dos esclarecimentos e das explicações que brotam as compreensões, e das compreensões, a paz, afinal quantas vezes a guerra do ciúme é por uma razão fútil?

   Os casais não devem permitir que a densa névoa do ciúme desça e abata-se sobre a mútua relação. Essa névoa deve, cara-a-cara, ser dissipada, de pronto, ou, quem sabe, esparzida pelas brisas da paixão sobre a maciez de um leito...

    Inácio Dantas

   (do livro “Segredos para uma união vencedora!”)

    Temas relacionados (Dia dos namorados):

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    Temas complementares (Poesias de amor - Sonetos):

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Citações sobre amizade. Quatorze "dicas" para uma boa amizade (I)

1-Assim como a planta, que para ser viçosa cresce buscando o sol, o homem, para ser feliz, deve crescer buscando a amizade!

2-Enaltecer e valorizar os amigos é como o cálcio para os ossos: fortalece-os e pereniza-os. Já o destrato e as críticas é como a cárie: enfraquece-os e os destrói pouco a pouco.

3-Na olimpíada da amizade há um prêmio na prova do tempo: amizade nova, medalha de bronze; amizade velha, medalha de ouro!

4-Cuidado com elogios de amigo invejoso: ele está de olho, não no seu valor, mas nos seus valores...

5-Amigo incondicional não questiona um pedido de ajuda. Simplesmente se alia a você e “arregaça as mangas”.

6-Se você é de confiança, desconfie de amigo que não confia em você!

7-Você foi contrariado? Pare. Reflita. Sacar a arma das ofensas contra um amigo, o que não fará contra um inimigo?

8-Você está em paz e tranquilo quando em seu mundo está cercado de amigos como no céu a lua está cercada de estrelas!

9-Zele e conserve a grande amizade. Pode-se levar uma vida para construí-la; para destruí-la, apenas um segundo!

10-A boa amizade é como uma plantinha rara: tratada com dedicação ela cresce e se encorpa frondosa, perfumando e colorindo o jardim da vida!

11-O ato da amizade é um benquerer recíproco. Ao ter que adular alguém para ser seu amigo é sinal que ele não lhe merece!

12-Álcool e drogas são grandes estopins de confusões. Fugir delas, além de preservar a si mesmo, é evitar acender a chama da inimizade!

13-Desconhece como é belo e imenso o mundo das amizades quem sempre viveu cercado por inimigos!

14-A todo momento amigos entram e saem de nossas vidas. Porém, os verdadeiros amigos ficam para sempre!

   Inácio Dantas

   (do livro “Construindo laços de amizade!”)

  

   Temas relacionados (Amizade):

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  Temas filosoficos em Espanhol

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Bom diálogo, respeito: doze situações que um Líder deve evitar:

1.Ofender, discriminar ou demonstrar preconceito contra funcionários. Isso pode, a depender da gravidade, desencadear boicotes ou rebeldia entre os membros da equipe;

2.mimar ou dar regalias a um funcionário por envolvimento passional ou por parentesco. Esse fato pode causar “ciúmes” e mal-estar entre os funcionários, prejudicando o relacionamento interno e a produtividade;

3.dar promoção salarial para um funcionário e preterir os demais. Isso pode desmotivar a equipe, ensejar reclamações trabalhistas (paradigma salarial), e causar entrave à produção;

4.não punir, conforme as leis e normas, funcionários envolvidos em roubo, desvios, uso de bens da empresa para usufruto próprio, etc. A sensação de impunidade pode incentivar a repetição do fato;

5.ausentar-se do setor por longo período sem ter ninguém para liderar na sua ausência. Como diz o ditado, “os olhos do dono é que engorda a boiada...”;

6.não estudar, não atualizar-se nos avanços tecnológicos que lhes são afetos, e por consequência deixar cair a quantidade e a qualidade do trabalho produzido;

7.ter dúvida ou insegurança nas ordens exaradas, ser contestado e deixar o funcionário decidir por si próprio;

8.sem razão plausível, permitir que a mão-de-obra aplicada, mais a matéria-prima, tenha valor agregado superior ao bem produzido;

9.chamar a atenção de funcionários que conversam, quando o assunto entre eles refere-se ao trabalho desenvolvido;

10.não cobrar agilidade de um funcionário, com veemência, quando a sequência dos trabalhos depende deste;

11.aceitar um trabalho com um tempo implausível e baixo padrão de qualidade, quando o mesmo pode ser feito mais rápido e melhor;

12.pagar hora-extra por um serviço que pode ser feito em expediente normal, ou adicional noturno para fazer à noite o que pode ser feito de dia;

    Inácio Dantas

    Temas relacionados (dicas de Balanço, Curva "ABC", etc):

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    Temas afins:

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Intrigas no trabalho? Onze "dicas" para bem relacionar-se (Parte VII)

1.Ao desejar o sucesso de alguém, veja antes o quanto ele se esforçou e avalie-se se está pronto para o mesmo esforço!

2.Comportamentos que deploramos nos outros servem como alertas para corrigir os nossos e levar ao aperfeiçoamento nosso jeito de nos comportar.

3.Não improvise quando o trabalho exige perícia e exatidão. Prepare-se antes e, sobretudo, prepare material e equipamento. Improvisar é como se arriscar a cruzar um mar turbulento numa embarcação frágil.

4.A valorização de um homem atinge o ápice quando ele é um verdadeiro profissional na sua profissão, tanto quanto é ilusório um mágico na sua magia!

5.Só existem dois momentos em que você não pode pensar em coisas boas e desejar a felicidade: quando está desacordado e quando está morto. Portanto, se está acordado, viva e rejubile-se com o mundo maravilhoso à sua volta!

6.Se você tem antagonistas, não seja poeta do mal versejar. Quem ataca com as palavras pode ser vítima da própria língua!

7.Se as formigas, seres irracionais, conseguem construir um reino bem organizado, os homens, com a sua imensa capacidade de racionar, já deveriam ter construído e estar vivendo num paraíso perfeito.

8.Quebre a rotina, fuja do stress. Entre o estudo e o trabalho inclua o lazer. Viaje, repouse, descanse, dê-se esse direito. Assim você vai ver a vida por outro prisma, recondicionar o físico e reverdecer o ânimo!

9.Ao jogar não o faça sem antes estudar o jogo e avaliar os adversários. Assim também ao montar um negócio, estude antes o mercado e avalie a demanda. Em ambos os casos, agir a esmo pode resultar no fracasso.

10.Ninguém nasce empresário. Se você tem tino para o business, desenvolva-o e aperfeiçoe-o. É de fazer artes que nasce o artista, e de fazer negócios que nasce o negociante.

11.Aplausos é um prêmio àquele que arregaçou as mangas, batalhou e conquistou. Nesse instante há uma conquista maior aplaudindo-o por dentro: a autoestima!

     Inácio Dantas

    (do livro “Dicas para um bom relacionamento no trabalho”)

    Temas relacionados (Bons relactos)

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    Temas afins (Exaltação, bíblicos):

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Bom líder, bom gestor: o coração da empresa.

     Não perca seu tempo desprendendo forças em tarefas improdutivas, nem se atenha a gerenciar ideias sem valor. Ponha sua ‘massa cinzenta’ para laborar e prover o seu corpo, enriquecer sua vida e se autorrealizar.

     Sempre que observamos os trabalhos de uma equipe num ambiente produtivo, vemos um batalhão de gente em ziguezague, peças, máquinas e ferramentas por todos os lados e nos perguntamos: “como eles conseguem se entender, fazer tudo corretamente e dentro do prazo?”.

     Se formos observar mais atentamente, veremos que existe uma rotina, um projeto de trabalho pré-estabelecido onde todos respeitam seu tempo, espaço e a função um do outro. Veremos, também, que por trás daquele formigueiro humano há um líder geral que acompanha, fiscaliza, dita ordens, orienta e cobra de cada um o fiel cumprimento da sua função. Por consequência, ao final do dia os trabalhos estão prontos, sincronicamente, em quantidade de acordo com o cronograma e dentro da qualidade exigida pelos clientes.

     Diante desse quadro, novamente nos perguntamos: “e sem a presença do líder no setor a planejar, organizar, controlar, coordenar e comandar, haveria a mesma performance e exatidão?”

     A resposta, muito provavelmente, será negativa.

     Todo aquele trânsito humano no mesmo espaço operando em sinergia, botões de máquinas ultramodernas sendo apertados, parafernália de peças correndo suspensas no ar, funcionando simultaneamente desde a matéria-prima até o produto final ser embalado, só é possível com a existência de uma força onisciente e onipresente: o líder.

     O líder tem um papel vital no desenvolvimento produtivo, desde o início até o fim do processo. Sob suas orientações, chefes e encarregados se dividem afim de tornar homogêneo o pensamento central. Sua ação se dissemina por todas as etapas das operações, primando sempre pelo respeito aos profissionais, ao relógio e à alta qualidade. Um bom trabalho de equipe pode até superar o líder, mas este continuará a ser imprescindível, pois é a peça-chave para a equipe continuar a fazer bons trabalhos.

     O líder é o destaque no organograma de qualquer corporação. Ele é o coração de onde derivam todas as artérias, os liderados, bombeando o sangue da boa liderança, e permitindo que o corpo inteiro, a corporação, tenha vida saudável.

     Privar qualquer setor corporativo da presença do líder é apostar num corpo sem seu motor principal. Um corpo sem coração perece, uma equipe sem o líder fica dispersa, poder adoecer e tornar improdutiva. E isso tem um custo altíssimo para quem ousar se arriscar.

     Líder ativo, atuante, participativo, que faz da empresa uma extensão da sua mente e dos seus braços, tem seu custo reduzido a zero.

     E, então, para que comprometer milhões para economizar um zero?

  

     Inácio Dantas

    Temas relacionados:

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    Temas complementares (Liderança e corporativismo):

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Casal apaixonado, amor e cárater, Três sugestões para uma união vencedora. (II)

     1.Caráter: marca honorável, valor que diferencia o ouro da bijuteria.

    Num casal, os parceiros devem ter um comportamento moral ajustado, digno, respeitoso, sem jamais desonrar um ao outro ou a outrem. Essa postura, que forma o caráter, é uma marca honorável que os leva a receber a boa consideração pública. Comportar-se com desajuste, indignidade ou desrespeito, é tornar-se insociável, alijando-os das amizades, sozinhos, fechados em quatro paredes.

    Caráter é um distintivo social que deve estar sempre polido e reluzente!

   Parceiros de um casal que pretendem ter abertas as portas da sociedade, devem operar com licitude e retidão os seus atos. Lá fora há um mundo de pessoas policiando as outras, sejam nas palavras ou nas ações.   E, um passo enganoso que denote má índole ou ausência de caráter, aquela porta fechar-se-á irremediavelmente.

    O que diferencia, exalta e valoriza um casal em relação a outro é, sem dúvida, sua formação ética e moral. Casais sem caráter são indignos de fazerem parte de um honrado círculo social. Porém, casais que se revestem do bom caráter aproximam-se ainda mais entre si, propagam bons exemplos e são bem vistos e distinguidos por todos!

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   2.Algumas reflexões sobre a presença da pessoa amada

   

   Amar é...

   *sentir, de repente, seus lábios falarem dela para si próprio.

   *os dois, ao olharem para o futuro, os olhos se unirem na mesma direção.

   

   *uma parte sua viver com ela, e a outra parte não viver sem ela...

   *deixar ver o sentimento como água pura e cristalina.

   *realizar para ela o mundo que sonhou para si.

   *oferecer o manto do sorriso para enxugar as lágrimas da tristeza.

   *construir um castelo no céu com cimento de nuvens e tijolos de estrelas...

   *exultar-se de contentamento ao imaginar sua imagem na imaginação...

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   3.Caridade: Ato que exalta e aproxima o casal das bênçãos dos céus.

   Há muitos casais com a vida oscilando no pêndulo das dificuldades, e tantos outros que venceram essa fase e se estabilizaram.

   A vida, no fluir das suas alternâncias, é como uma gangorra: uma hora sobe às estrelas; outra, desce ao rés-do-chão. Ter sensibilidade de, ao vir as agruras do próximo, estender a mão para a ajuda, é um gesto que ascende e dignifica os valores morais. E ajudarmos, hoje, quem sabe amanhã não precisemos ser ajudados?

   Ser caridoso, fazer da caridade um dar sem nada almejar em troca, é algo do qual somente os nobres são capazes. E um casal que vive realizado, unido, no auge da felicidade, não deve privar-se de erguer o semelhante do poço das dificuldades.

   O coração de quem pratica a caridade, quando despojado de qualquer interesse que não seja o de ver o próximo restabelecer-se, é um coração que pulsa movido por uma força sublime: a força do amor.

  Bondade, compaixão, benevolência, são alguns atributos que lustram as qualidades e tornam o casal virtuoso, ainda mais abençoado e ungido pelas bênçãos de Deus!

   Inácio Dantas

   (do livro ® “Segredos para uma união vencedora”)

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Amor e felicidade. Doze "dicas" para um bom relacionamento no amor (VI)

1-É coisa normal para o odioso praticar o ódio, assim como é para o amoroso praticar o amor. No entanto, como um turbilhão o odioso causará estragos, mas passará fugaz; o amoroso, como tênue brisa ficará, construindo boas obras por longo e longo tempo!

2-Crises entre quadro paredes? Use o dom da paciência. Se, dia a dia, cada qual ceder um centímetro, em breve tempo a crise estará porta a fora!

3-Um homem pode viajar para desbravar o mundo, no entanto a melhor viagem que ele faz é voltar aos braços da pessoa amada!

4-Casal que se digladia em disputas internas, antes que um derrote o outro, ambos serão derrotados pelo mundo exterior!

5-Seja tolerante com coisinhas fúteis, corriqueiras num relacionamento. ‘Esquentar o clima’ é um passo vigoroso para uma discussão. Ser intolerante com coisas pequenas, o que fazer diante de coisas grandes?

6-Desejos em simetria, pensamentos uníssonos, ações coordenadas, direcionadas ao mesmo alvo: eis a diferença entre um casal de sucesso e um casal comum!

7-Não constranja seu parceiro por desconhecer um assunto. Evite celeumas. Conviver bem requer aceitar as limitações um do outro, pois nesta vida ninguém sabe tudo e ninguém não sabe nada!

8-Mesmo quando nervoso, trate bem a pessoa amada, sem ironia. ‘Amor’, ‘Querida’, ‘Meu bem’, são tratativas dóceis que atenuam o momento. Use-as e suavize sua relação, tornando-a forte e longeva.

9-Revoltado por estar solitário? Erga as taças da fé e faça um brinde à esperança. Não beba o rum amargo do ódio sem tentar o néctar doce do amor!

10-Não minimize um ente querido, comparando-o com pessoas fracassadas. Ninguém é inferior a ninguém. Cada qual, a seu modo, tem um valor. Trate-o condignamente, pois num momento de necessidade ele vai interceder por você!

11-Longe de quem ama, dê vida à sua lembrança, não guarde-a na caixa do esquecimento. E se vierem as lágrimas, derrame-as. É preferível o pranto de um amor ausente do que não ter por quem chorar!

12-Uma vida a dois é construir um sonho a quatro mãos; é edificar um lar, filhos, conquistar o mundo. É, quando longe, ter uma razão para voltar, qual um pássaro que retorna feliz para o aconchego do ninho!

   Inácio Dantas

   (do livro ® “Dicas para um bom relacionamento no amor”)

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